Personeelsbeheer

Sedert de invoering van de krachtlijnen Kelchtermans (1993) vonden concepten als lerende organisatie, training, ontwikkeling en beoordeling ingang in lokale besturen. Ondertussen zijn de begrippen functionele loopbaan, vorming en evaluatie gemeengoed geworden. Wij ontwikkelden een aantal tools om dit HR-instrumentarium te kunnen beheren.

De bevraging en consultatie van gegevens in onmiddellijk bruikbare rapporten is voor een organisatie levensnoodzakelijk. Om aan die behoefte tegemoet te komen, ontwikkelden we een rapportgenerator (WQM) die via een zeer eenvoudige interface toegang verschaft tot een resem rapporten.

Werkgevers willen hoe langer hoe meer gegevens van werknemers bijhouden die niet noodzakelijk zijn voor een correcte loonverwerking maar wel onontbeerlijk zijn voor de goede werking van het bestuur in globo en de HR-afdeling in het bijzonder. Ook hier bieden we soelaas.

Doelgroep

Waar de toepassing loonadministratie één geheel vormt, is personeelsbeheer modulair opgebouwd. Dit betekent dat u precies die functies kiest die u nodig hebt. De verschillende modules maken gebruik van de gegevens in de centrale databank waardoor gebruik kan gemaakt worden van data die eerder in de loontoepassing werden ingebracht.

De meeste modules van personeelsbeheer zijn webgebaseerd. Dit betekent dat zowel de klanten van het full service secretariaat als de klanten eigen beheer van de toepassingen gebruik kunnen maken.

Bij de klanten van het full service secretariaat bevinden de data zich op beveiligde servers bij Schaubroeck NV. Met een PC en een solide internetverbinding kan men van de toepassing gebruik maken.

Bij de softwareklanten worden de modules geïnstalleerd op de loonserver of op een daartoe voorbestemde computer (vaak een centrale applicatieserver). De nieuwe toepassingen maken gebruik van Linux als besturingssysteem. De server dient dan ook voorzien te zijn van Linux.

Onze modules voor personeelsbeheer worden hier verder uitgelegd.